為進(jìn)一步做好市屬監(jiān)管企業(yè)薪酬管理工作，更好地發(fā)揮薪酬制度的激勵作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。近期，市國資委在我公司召開了監(jiān)管企業(yè)薪酬管理工作座談會。市國資委企業(yè)分配處、5戶監(jiān)管企業(yè)的分管薪酬管理工作的負(fù)責(zé)人參加了會議。
會議的主要內(nèi)容是討論《市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核暫行辦法》及《監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作流程》，交流各與會企業(yè)薪酬管理工作進(jìn)展經(jīng)驗及下一步工作的思路。
市國資委黨委委員、副主任董黎同志到會并就建立完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作現(xiàn)狀、建立完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法遵循的原則及如何做好今后的薪酬管理工作等方面作重要講話。
圖片說明：市國資委黨委委員、副主任董黎（居中）作重要發(fā)言
董主任指出，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，是國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行出資人職責(zé)的重要內(nèi)容。它有利于激發(fā)企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性，確保國有資產(chǎn)保值增值；有利于企業(yè)經(jīng)營者隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有利于社會穩(wěn)定、防止國有資產(chǎn)流失。建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，要堅持激勵與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的原則；要堅持短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工的合法權(quán)益的原則。市國資委企業(yè)分配處處長孫光文、副處長杜莉參加了座談會。
